招聘管理
招聘管理覆盖从提出招聘需求到新员工入职的全过程：招聘需求（可接入审批）→ 录入简历 → 安排面试 → 发 Offer → 录用入职。录用时自动生成员工档案，招满后需求自动关闭。
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人力资源 → 招聘培训 → 招聘管理
页面顶部用「招聘需求 / 应聘者」切换两个列表。
招聘需求
- 查询条件：单号或岗位、状态。
- 列表列：岗位（岗位名称、需求单号）、用人部门 / 职位、招聘进度（已录用 / 招聘人数）、应聘者人数（点击切换到应聘者列表并按该需求筛选）、薪资范围、期望到岗、状态、申请人、操作。
新增招聘需求
点击 新增招聘需求：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 岗位名称 | 必填，如「嵌入式软件工程师」 |
| 用人部门 | 必填 |
| 职位 | 选填，选择后审核时校验职位编制 |
| 招聘人数 | 必填，1-999，默认 1 |
| 薪资范围 | 选填文字，如「15-25K」 |
| 期望到岗 | 选填日期 |
| 招聘原因 | 选填，如新增编制、离职补缺、业务扩展 |
| 任职要求 | 选填，最多 1000 字 |
保存后为「草稿」，单号按编码规则自动生成。
状态与操作
| 状态 | 说明 | 操作 |
|---|---|---|
| 草稿 | 新建的需求 | 审核、编辑、删除 |
| 审批中 | 已提交审批流程 | 撤回（回到草稿，同时撤销流程） |
| 招聘中 | 可以录入应聘者、录用 | 录入简历、关闭 |
| 已关闭 | 招满后自动关闭，或手工关闭 | 无 |
审核：
- 选择了职位且职位设置了编制时，先校验编制：在职人数 + 该职位其他审批中、招聘中需求的剩余名额 + 本次招聘人数不能超过编制。
- 流程中心发布了「招聘需求审批」（流程标识 hr_recruit）流程时，提示「已提交审批，审批通过后开始招聘」，状态为「审批中」；审批通过后变为「招聘中」，被拒绝或撤销时回到「草稿」。流程条件可以使用招聘人数等变量。
- 没有发布流程时，提示「审核通过，开始招聘」，直接变为「招聘中」。
关闭：停止招聘，不再录入应聘者，未结束的应聘者不受影响（但需求关闭后不能再录用）。
应聘者
- 查询条件：招聘需求、姓名 / 手机号 / 院校；下方的阶段标签（全部、新简历、面试中、已发 Offer、已入职、已淘汰）快速筛选。
- 列表列：姓名（性别、手机号）、应聘岗位、学历 / 经验（学历、院校、工作年限）、来源、期望月薪、面试（轮数和最近一轮结果）、阶段（已入职的显示工号）、录入时间、操作。
录入简历
点击 录入简历（或在招聘需求的操作列点击「录入简历」）：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 招聘需求 | 必填，只能选择招聘中的需求，保存后不能修改 |
| 姓名 | 必填 |
| 性别、手机号 | 选填 |
| 邮箱 | 选填，需符合邮箱格式 |
| 学历、毕业院校、工作年限 | 选填 |
| 简历来源 | 招聘网站、内部推荐、猎头、校园招聘、其他 |
| 期望月薪 | 选填 |
| 简历摘要 | 工作经历、项目经验、技能，最多 2000 字 |
| 备注 | 选填 |
新录入的应聘者阶段为「新简历」。
应聘阶段
| 阶段 | 进入方式 | 可执行的操作 |
|---|---|---|
| 新简历 | 录入简历 | 面试（安排面试）、编辑、淘汰、删除 |
| 面试中 | 第一次安排面试后自动进入 | 面试、发 Offer、编辑、淘汰、删除 |
| 已发 Offer | 点击「发 Offer」 | 录用、编辑、淘汰、删除 |
| 已入职 | 录用后 | 只能查看，不能修改、删除 |
| 已淘汰 | 点击「更多 - 淘汰」，可填写淘汰原因 | 只能查看 |
面试
点击应聘者姓名或 面试 打开面试记录：
- 上方显示应聘岗位、阶段、学历、期望月薪和简历摘要。
- 简历附件：上传简历文件（需要「应聘者管理」权限）。
- 面试安排：新简历和面试中的应聘者可以点击「安排面试」，填写面试时间（必填）、方式（现场 / 视频 / 电话）、面试官、结果（待面试 / 通过 / 未通过）、评分（0-100）、面试评价。轮次自动递增。
- 面试记录按时间线显示，点击「填写结果」补充面试结果、评分和评价。
发 Offer
面试中的应聘者至少有一轮面试结果为「通过」时，才能点击 发 Offer，否则提示「还没有通过的面试，不能发 Offer」。
录用入职
已发 Offer 的应聘者点击 录用：
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 工号 | 必填，字母、数字、下划线和短横线，不能与已有员工重复 |
| 入职日期 | 必填，默认 7 天后 |
| 职位 | 不选使用招聘需求的职位 |
| 用工类型 | 默认全职 |
| 预计转正日期 | 不填时为入职日期加默认试用期（默认 3 个月，见业务参数） |
| 试用期基本工资 | 填写后同时建立 薪资档案，社保、公积金基数默认为基本工资，从入职日期生效 |
| 登录账号 | 「暂不开通」「开通新账号」「关联已有账号」三选一 |
| 登录名 | 开通新账号时必填，2-30 位字母、数字、下划线、点或短横线。新账号的初始密码为「系统管理 - 参数设置」中配置的初始密码，首次登录后请修改 |
| 已有账号 | 关联已有账号时选择 |
确认后：
- 生成试用期员工档案，部门为招聘需求的用人部门，姓名、性别、手机号、邮箱、学历取自应聘者，并记录入职异动。
- 应聘者阶段变为「已入职」，列表显示工号。
- 招聘需求的已录用人数加 1，达到招聘人数时需求自动变为「已关闭」。
只有招聘中的需求可以录用，需求已关闭时提示「不在招聘中，不能录用」。